Foredrag om ledelsesudvikling og organisatorisk vækst
Få ny og omsættelig indsigt med Karsten Mellon. Hans foredrag giver konkrete redskaber til at forbedre ledelsesevner og organisationsudvikling. Udfordre din tænkning og åben nye perspektiver med inspirerende foredrag om ledelse. Oplev friske indsigter og ideer, og styrk din ledelsesevne.
Oversigt over foredrag med Karsten Mellon
Her finder du en enkel oversigt over tilgængelige foredrag med fokus på ledelse, udvikling og organisationsoptimering, designet til at inspirere både ledere og medarbejdere.
Hvad er ledelse? Før, nu og i fremtiden
Hvad er ledelse egentlig? Det spørgsmål har optaget forskere, ledere og organisationer i generationer – og svaret er komplekst. I dette foredrag sætter Karsten Mellon scenen for en nuanceret samtale om ledelse før, nu og i fremtiden.
Med udgangspunkt i bogen Hvad er ledelse? belyser foredraget, hvordan forståelsen af ledelse har ændret sig, og hvordan begrebet stadig udvikler sig. Karsten fokuserer på temaer som lederrollen, følgeskab, processer, resultater og formål – og skitserer kravene fremtidens ledelse vil stille til organisationer og mennesker.
Foredrag om begejstring, arbejdsglæde og psykologisk tryghed!
Lykkeforskning viser, at medarbejdere kan finde en hurtig vej til at øge arbejdsglæden.
Meget kan begejstre os, men hvordan bliver vi begejstret? Hvordan øger vi arbejdsglæden på en nem måde?
Hvad kan man selv gøre og hvad kan kollegaen bidrage med?
Vi ved, at når man glæder sig til noget, så øges livsglæden. Kender du det? Kan den viden bruges på arbejdspladsen? Ja, siger Karsten, og på en underholdende måde giver alle gode ideer med hjem
Mod i ledelse
Mod i ledelse er det direkte modsatte af magelighed og passivitet. I dette inspirerende foredrag forklarer Karsten Mellon grundigt, hvad mod egentlig betyder i ledelse, og hvorfor det er en afgørende egenskab for enhver leder.
Han sammenligner mod med en muskel, som man nøje skal træne og styrke over tid for at kunne udvikle både sig selv som leder og den organisation, man arbejder i. Derudover forklarer han, hvordan robusthed, ydmyghed og sårbarhed alle hænger tæt sammen med mod, og han viser på en klar og overskuelig måde, hvordan disse egenskaber spiller sammen og styrker hinanden i effektiv ledelse.
Frisættelse – hvad nu?
Karsten står bag bogen ”Frisættelse – hvad har vi lært og hvad nu?”. Reformer, forandringer og kriser medvirker til at tænke nye tanker.
Frisættelse er et fænomen der er højaktuel. Alle kommuner beskæftiger sig med emnet. Karsten bringer forskningsbaseret viden og erfaringer fra kommuner i spil, og alle deltagerne får lejlighed til at tænke med. Der vil være nogle interessante øvelse undervejs. Hvad er gode råd til medarbejderne? Hvilken slags ledelse er der brug for?
Dette og meget mere folder Karsten ud, på en underholdende måde.
Verdens bedste medarbejdere!
Er det vigtigt at blive ”Verdens bedste medarbejdere”? Og hvad kræves? Handler det om psykologisk tryghed, tillid, ros og anerkendelse, som vi har diskuteret i årevis?
Medarbejderne har selv svaret på, hvordan de bliver den bedste udgave. Lad os derfor spørge dem. Det har Karsten Mellon gjort, og svarene overrasker. Det hører du om i foredraget gennem 7 centrale pointer: Nogle handler om basale kommunikationsaspekter, andre om filosofiske dyder. Mellon præsenterer værktøjer og metoder, man kan tage med hjem og bruge.
Og måske handler det mindre om at blive ”verdens bedste medarbejdere” og mere om at finde ud af, hvad ”der virker for os!”.
Pissedårlig Ledelse
Hvad er pissedårlig ledelse og en pissedårlig leder? Hvorfor er det nødvendigt at tale om pissedårlig ledelse og hvad kan vi gøre, for at reducere pissedårlig ledelse?
”Pissedårlig ledelse” ikke er et almindeligt ledelsesbegreb, med det er et aktuelt og væsentligt begreb, da det skærper bevidstheden om, hvad der til gengæld er god ledelse.”
I dette foredrag kigger Karsten Mellon på eksisterende ledelsesteorier og aktuelle debatter om ledelse og stiller spørgsmålet, hvad er dårlig ledelse? Hvad er pissedårligt ledelse? Med en stor portion humor og en masse skarpe pointer, fortæller Karsten Mellon frit og jordnært om den ledelse, som vi videnskabeligt ved er dårlig – ja nærmest farlig.
Den gode og den pisseirriterende kollega
Med både humor og alvorlige perspektiver fra forskningen, ser vi nærmere på kollegaskabet.
Hvad vil det sige, at være en god kollega? Hvornår er kollegaen pisseirriterende? Når han eller hun smasker på en sjov måde, taler i telefon, kritiserer nogle, afbryder eller griner for højt af chefens jokes?
At arbejde sammen er udfordrende, men det er i ligeså høj grad berigende, lærerigt og skaber begejstring.
Begejstring smitter: Karsten Mellon henter inspirerende eksempler fra danske Landshold, Det Kongelige Teater og Forsvaret, når han kommer ind på det gode kollegaskab. For lige dér, hvor man erkender, at man kan nå mere sammen, end hver for sig, udmønter det gode kollegaskab sig – og biproduktet er ”begejstring”.
Ydmyghed i ledelse
God ledelse er ydmyghed. Forskning viser, at ydmyge mennesker simpelthen lærer mere og bliver dygtigere. Det er klart, for de tør lytte til andre stemmer og perspektiver, og ved, at de selv har begrænsninger og andre har mennesker har evner der bør værdsættes.
Ydmyghed er en dyd, siger mange, og det er sandt. Verdensreligioner og store filosofier har i årtusinder talt om ydmyghed, netop fordi det handler om, at man er en del af noget større. Den der leder med ydmyghed er optaget af at skabe gode relationer, finde gode måder at spørge på, og har modet til at være selvkritisk.
Karsten har i bogen ”Ydmyghed i ledelse” interviewet bestyrelsesformanden for Grundfos, Jens Moberg, folketingspolitikere, ambassadøren Hanne Fugl Eskjær og mange andre om ydmyghed. Han præsenterer nogle af deres pointer, for der er ingen tvivl om at ydmyghed er en vigtig ledelseskvalitet.
Original tænkning
Hvordan tænker man nyt i en verden fuld af vaner og faste mønstre?
I dette inspirerende foredrag undersøger Karsten Mellon, hvad der skaber original tænkning, innovation og nye idéer. Foredraget er baseret på hans nyeste bog “Original tænkning”.
Med eksempler fra historie, forskning, sport og kultur viser han, hvordan mennesker som Einstein, Leonardo da Vinci, Viktor Axelsen og Rane Willerslev har udfordret det velkendte og tænkt anderledes.
Foredraget giver publikum indsigt i, hvordan fantasi, erfaring og nysgerrighed kan føre til nytænkning og udvikling. Et underholdende og tankevækkende foredrag om kreativitet, mod og menneskers evne til at skabe noget nyt.
